Droit du travail
Contrats de travail
Le contrat de travail désigne une convention par laquelle une personne, le salarié, s’engage à travailler pour le compte et sous la direction d’une autre, l’employeur, contre rémunération. Il peut être à durée déterminée ou indéterminée. Le contrat doit être conclut par un écrit comme forme de validité.
Chaque contrat de travail doit contenir une description détaillée des droits et obligations de l’employé concernant le poste respectif.
Le cabinet d’avocats fournit:
- Avis professionnel lors de la conclusion d’un contrat de travail afin de garantir la protection des intérêts de l’employé;
- Élaboration pour le client de tout type de documents et de documents liés à la relation d’emploi;
- Consultation sur les questions relatives aux voyages d’affaires ainsi qu’à l’utilisation des congés et des composantes du forfait de rémunération;
- Conseils à l’employé sur les possibilités de faire rapport aux organes compétents en cas de violation de ses droits liés à l’emploi;
Restructuration d’une relation juridique du travail
Il arrive que, en raison de l’intérêt de l’employé, une restructuration de la relation d’emploi soit nécessaire.
Le cabinet d’avocats fournit:
- Conseils sur les modifications apportées par l’employeur au contrat de travail et explication des risques potentiels;
- Avis sur les possibilités de mettre fin à la relation d’emploi de l’employé dans la protection de ses intérêts;
- Fournir à l’employé tous les documents nécessaires certifiant l’occurrence d’accidents du travail ou de maladies professionnelles afin qu’il puisse exercer ses droits;